vendredi 27 février 2009

Premier job trouvé : Aurélie


Lors de la séance d'information sur Young Coaching Liège, j'avais présenté la formation comme une croisière en cinq escales avec comme destination : Job Island...


Une des stagiaires a déjà touché au port, puisqu'Aurélie Mariage a décroché un emploi d'assistante sociale dans un service de la région liégeoise.

Nous souhaitons bon vent à notre navigatrice intrépide et aussi bonne route aux autres stagiaires qui, eux, naviguent toujours vers le grand large...


jeudi 26 février 2009

3e et 4e jours : ateliers Compétences - Lettre de motivation - CV

Aujourd'hui, vous ne verrez pas d'image sur ce blog... Mais vous pouvez en savoir plus sur les activités de nos stagiaires en cliquant ici.


Retrouvez le texte de ce podcast ci-dessous. Publié avec Issuu, vous pouvez l'agrandir en cliquant simplement sur la page...

lundi 23 février 2009

La Formule 1 de l'Institut Saint-Laurent

Ahmet Ozturk, un de nos stagiaires Young Coaching Liège a participé à un projet fou de l'Institut Saint-Laurent de Liège. Avec sa classe de 3e professionnelle soudure, ils ont réalisé une voiture de formule 1.

Vous pouvez en admirer une photo ci-contre, mais si vous voulez en savoir plus, cliquez ici et découvrez les essais de ce terrible engin...

dimanche 22 février 2009

Deuxième jour de Young Coaching : Atelier Qualités

Un dessin vaut mieux qu'un grand discours, dit-on... Et une BD ?

a comic strip!


a comic strip!


a comic strip!


a comic strip!


a comic strip!


L'objectif de cet exercice était de dénombrer le maximum de qualités possible. Ensuite, après une mise en commun détendue, chacun listait pour lui-même les qualités qu'il se reconnaissait.

Enfin, chacun donnait en groupe sa propre liste, commentée par les autres.

Conclusions de cet exercice :

  1. Nous avons tous plus de qualités que nous le croyons
  2. Les autres voient en nous des qualités qui nous échappent parfois ou ne nous apparaissent pas clairement
  3. Beaucoup des qualités que nous possédons se révèleront utiles dans notre futur job
  4. Elles doivent donc figurer quelque part dans notre CV et notre lettre de motivation
  5. Nous devons les connaitre pour les exprimer lors de l'entretien d'embauche

dimanche 15 février 2009

le coach: Casser la glace et créer du lien dans un groupe

Comment casser la glace entre participants d'un nouveau groupe et créer une dynamique de coopération dans un groupe dès les premières minutes d'un stage ou d'une formation ?

Je vous propose une activité basée sur une combinaison gagnante ; un ice breaker et une coopération sur l'interprétation non verbale des résultats du premier jeu...

Bonne découverte.

Le Coach : casser la glace et créer du lien dans un groupe

blog, buzz & Co: Un vent de fraicheur sur le paysage musical


Une petite pause musicale ? Allez, juste quelques minutes de fraicheur avec Jason Mraz...


blog, buzz & Co: Un vent de fraicheur sur le paysage musical

mardi 10 février 2009

Premier jour : suite

Après une petite pause bien méritée, nos stagiaires se sont transformés en journalistes. Chacun devait interviewer son voisin et puis se faire interviewer. Ensuite, chacun présentait son voisin au groupe.

Les questions étaient les suivantes :

- Nom, prénom;
- Les études accomplies;
- L'expérience professionnelle;
- Mon meilleur souvenir;
- Mon pire souvenir;
- Le job dont je rêvais lorsque j'étais enfant;
- Le job dont je rêve maintenant;
- Une ou plusieurs questions au choix.



Les réponses nous serviront pour la définition du projet professionnel et la rédaction du CV. Nous vous en dirons plus une prochaine fois...

L'après-midi, nous avons reçu la visite de Mme Christiane Van Brouaene, du Service Relations partenariales du FOREM de Liège qui a briefé les participants sur les contrats, les droits et obligations de chacun, le fonctionnement de l'administration...




Elle nous a précisé les modalités de remboursement des frais de transport, du paiement de la "prime d'encouragement", des formalités en cas de maladie. En somme, une foule d'informations afin que les stagiaires signent leur contrat en connaissance de cause.



Denis signe son arrêt de mort... Mais non, c'est juste son contrat FOREM. Ils le signent tous tout en posant des questions en rafales.




Le reste de l'après-midi a été consacré à quelques mises au point sur le coaching. Qu'est-ce que c'est ? A quoi ça sert ? Pourquoi ça marche ?

Et ensuite, debriefing de la journée : les participants sont satisfaits de la méthode. Ils ne sont pas encore tout-à-fait dégoutés, ils reviendront demain, me disent-ils.

lundi 9 février 2009

Premier jour de formation pour nos jeunes Liégeois















Premier jour de formation ! Soit un moment de tension et peut-être même d'angoisse pour certains.

Pourtant, Ahmet, Julie, Fehmi, Denis, Michaël, Jérôme, Elisabetta, et Aurélie ont très vite lié connaissance.

Le petit jeu suivant les y a un peu aidé : une combinaison d'un ice breaker classique et d'une utilisation du poster en présentation.

L'ice breaker est celui des dix points en commun. Par groupes de trois, ils devaient se trouver dix points communs en dix minutes. La consigne : ne pas parler d'emploi ni de chômage, ni d'études, ni de particularités physiques, ni de vêtements.

Les premières minutes ont été un peu difficiles, comme toujours dans ce type de jeu (les diesels démarrent lentement, m'a rappelé Denis lors du debriefing de l'exercice...), mais très rapidement les participants ont oublié qu'il s'agissait d'une formation très sérieuse et se sont concentrés sur l'objectif.

Les dix points communs ont été dépassés.



Les sourires ont fleuri sur les visages, fiers de leur récolte. Certains essayaient déjà de se défiler. "C'est elle qui va présenter, M'sieur !!!"

Eh non ! Le formateur est un vieux briscard. Et donc, tout le monde va s'y coller !

La deuxième partie de l'exercice consiste à présenter les résultats des échanges - et donc les dix points communs - sans utiliser de mots, ni de chiffres... Et donc, deux alternatives se présentent aux participants : dessiner (je sais pas dessiner, moi, M'sieur !) ou mimer (tout compte fait, tout le monde se souvient de ses notions de dessins, pourtant enterrées depuis l'école primaire chez certains...).




Petit à petit, les doigts se délient, les réflexes renaissent et le dessin pousse sur le papier comme ces plantes vues en accéléré dans les documentaires...

La créativité remontre le bout de son nez, timidement au début, mais de nouveau, très vite, les sourires, puis les rires viennent décontracter tout ça et on retrouve le plaisir pur, enfantin, de s'exprimer par le dessin plutôt que par l'usage formaté de la parole...



Denis et Aurélie, hyper-concentrés sur leurs dessins... Et voici la pizza ! On en mangerait, non ?



Tout ça, c'est bien joli, mais il fallait mettre en commun...

Les consignes étaient : affichez votre poster au tableau et ne dites rien. Laisser les autres groupes deviner ce que vous avez voulu exprimer. Ensuite, seulement, répondez aux questions éventuelles, donnez vos explications, faites vos commentaires si vous en avez...

C'est Fehmi qui ouvre le feu avec une certaine maestria, il faut bien le dire...


Ensuite, c'est Elisabetta qui prend la parole, avec un grand sens de l'humour et une repartie rapide, digne de Lucky Luke...



Et enfin, Aurélie qui se disait trop timide pour parler en public nous dévoile le travail de son groupe avec une énergie telle que le photographe a eu beaucoup de mal à la fixer sur ses pixels...



Tout le monde est surpris : les autres ont compris tout de suite de quoi il s'agissait dans plus de 90 % des cas !!! Et les 10 % restant ont généré des rires et des remarques qui ont contribué à faire de ce jeu un succès.




Le debriefing montre que tout le monde a apprécié ce mode de communication. "C'est plus facile de se faire comprendre par un dessin que par des paroles !" me dit un des participants.

En tout cas, c'est efficace puisque l'atmosphère est détendue et... tout le monde, coach compris, a oublié l'heure de la pause...

Bon allez, demain, je vous raconte la suite...