vendredi 27 février 2009

Premier job trouvé : Aurélie


Lors de la séance d'information sur Young Coaching Liège, j'avais présenté la formation comme une croisière en cinq escales avec comme destination : Job Island...


Une des stagiaires a déjà touché au port, puisqu'Aurélie Mariage a décroché un emploi d'assistante sociale dans un service de la région liégeoise.

Nous souhaitons bon vent à notre navigatrice intrépide et aussi bonne route aux autres stagiaires qui, eux, naviguent toujours vers le grand large...


jeudi 26 février 2009

3e et 4e jours : ateliers Compétences - Lettre de motivation - CV

Aujourd'hui, vous ne verrez pas d'image sur ce blog... Mais vous pouvez en savoir plus sur les activités de nos stagiaires en cliquant ici.


Retrouvez le texte de ce podcast ci-dessous. Publié avec Issuu, vous pouvez l'agrandir en cliquant simplement sur la page...

lundi 23 février 2009

La Formule 1 de l'Institut Saint-Laurent

Ahmet Ozturk, un de nos stagiaires Young Coaching Liège a participé à un projet fou de l'Institut Saint-Laurent de Liège. Avec sa classe de 3e professionnelle soudure, ils ont réalisé une voiture de formule 1.

Vous pouvez en admirer une photo ci-contre, mais si vous voulez en savoir plus, cliquez ici et découvrez les essais de ce terrible engin...

dimanche 22 février 2009

Deuxième jour de Young Coaching : Atelier Qualités

Un dessin vaut mieux qu'un grand discours, dit-on... Et une BD ?

a comic strip!


a comic strip!


a comic strip!


a comic strip!


a comic strip!


L'objectif de cet exercice était de dénombrer le maximum de qualités possible. Ensuite, après une mise en commun détendue, chacun listait pour lui-même les qualités qu'il se reconnaissait.

Enfin, chacun donnait en groupe sa propre liste, commentée par les autres.

Conclusions de cet exercice :

  1. Nous avons tous plus de qualités que nous le croyons
  2. Les autres voient en nous des qualités qui nous échappent parfois ou ne nous apparaissent pas clairement
  3. Beaucoup des qualités que nous possédons se révèleront utiles dans notre futur job
  4. Elles doivent donc figurer quelque part dans notre CV et notre lettre de motivation
  5. Nous devons les connaitre pour les exprimer lors de l'entretien d'embauche

dimanche 15 février 2009

le coach: Casser la glace et créer du lien dans un groupe

Comment casser la glace entre participants d'un nouveau groupe et créer une dynamique de coopération dans un groupe dès les premières minutes d'un stage ou d'une formation ?

Je vous propose une activité basée sur une combinaison gagnante ; un ice breaker et une coopération sur l'interprétation non verbale des résultats du premier jeu...

Bonne découverte.

Le Coach : casser la glace et créer du lien dans un groupe

blog, buzz & Co: Un vent de fraicheur sur le paysage musical


Une petite pause musicale ? Allez, juste quelques minutes de fraicheur avec Jason Mraz...


blog, buzz & Co: Un vent de fraicheur sur le paysage musical

mardi 10 février 2009

Premier jour : suite

Après une petite pause bien méritée, nos stagiaires se sont transformés en journalistes. Chacun devait interviewer son voisin et puis se faire interviewer. Ensuite, chacun présentait son voisin au groupe.

Les questions étaient les suivantes :

- Nom, prénom;
- Les études accomplies;
- L'expérience professionnelle;
- Mon meilleur souvenir;
- Mon pire souvenir;
- Le job dont je rêvais lorsque j'étais enfant;
- Le job dont je rêve maintenant;
- Une ou plusieurs questions au choix.



Les réponses nous serviront pour la définition du projet professionnel et la rédaction du CV. Nous vous en dirons plus une prochaine fois...

L'après-midi, nous avons reçu la visite de Mme Christiane Van Brouaene, du Service Relations partenariales du FOREM de Liège qui a briefé les participants sur les contrats, les droits et obligations de chacun, le fonctionnement de l'administration...




Elle nous a précisé les modalités de remboursement des frais de transport, du paiement de la "prime d'encouragement", des formalités en cas de maladie. En somme, une foule d'informations afin que les stagiaires signent leur contrat en connaissance de cause.



Denis signe son arrêt de mort... Mais non, c'est juste son contrat FOREM. Ils le signent tous tout en posant des questions en rafales.




Le reste de l'après-midi a été consacré à quelques mises au point sur le coaching. Qu'est-ce que c'est ? A quoi ça sert ? Pourquoi ça marche ?

Et ensuite, debriefing de la journée : les participants sont satisfaits de la méthode. Ils ne sont pas encore tout-à-fait dégoutés, ils reviendront demain, me disent-ils.